一、刑事拘留多长时间可以放人
刑事拘留后放人时间需根据具体情况而定，主要有以下几种情形：
一是公安机关在侦查过程中发现不应当拘留的，应立即释放，发给释放证明。这种情况可能是发现拘留对象没有犯罪事实，或者其行为显著轻微不需要追究刑事责任等。
二是刑事拘留的最长期限届满后，若没有批捕，应当释放。一般情况下，刑事拘留期限为3日，特殊情况可延长1至4日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可延长至30日。加上检察院审查批捕的7日，最长可达37日。
三是在刑事拘留期间，犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审、监视居住条件，申请并被批准后，也会变更强制措施从而不再被羁押。
总之，刑事拘留后放人的时间没有固定标准，要依据案件具体情况和相关法律规定来确定。
二、刑事拘留多少天可以出来
刑事拘留的期限及释放时间需根据具体情况判断：
一是一般情况。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。所以一般的刑事拘留期为10至14天，最长不超过37天。
二是释放情形。若检察机关不批准逮捕，公安机关应当立即释放；若在刑事拘留期间发现不应当拘留的，也应立即释放。此外，若犯罪嫌疑人符合取保候审、监视居住条件的，也可变更强制措施后予以释放。总之，刑事拘留后具体多少天能出来，需结合案件实际进展及相关决定确定。
三、职工刑事拘留可以停社保吗
职工被刑事拘留，单位一般不可以停缴社保。具体分析如下：
一是从法律规定看，职工被刑事拘留并不必然导致劳动关系的解除。在司法实践中，只有当职工被依法追究刑事责任，也就是被法院生效判决确定有罪的情况下，用人单位才可以依据相关法律规定解除劳动合同。而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的定罪结果。
二是在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非职工的个人行为状态。只要劳动关系未依法解除，单位就应当按照规定继续为职工缴纳社保。
三是若单位在职工刑事拘留期间擅自停缴社保，可能会面临一定的法律风险。一旦职工最终被认定无罪或者不被追究刑事责任，职工可以要求单位补缴社保，单位还可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在职工仅处于刑事拘留阶段时，单位不宜停缴其社保。
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